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Mutuelle Syntec : la complémentaire santé des bureaux d'études

Mutuelle Syntec : la complémentaire santé des bureaux d'études

Offrez à vos collaborateurs une complémentaire santé collective performante, grâce à des garanties spécifiquement conçues pour répondre aux besoins de frais de santé des ingénieurs et techniciens des bureaux d'études de la convention collective Syntec. Des remboursements renforcés en hospitalisation, médecine de ville, optique et dentaire.

Et en plus, profitez de tous nos services exclusifs !

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Demandez un devis en 2 minutes !



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Des garanties conçues pour les besoins de la branche Syntec

Nos garanties sont spécifiquement définies pour répondre au mieux aux besoins en matière de remboursement de frais de santé des ingénieurs et techniciens. En remboursant l'hospitalisation, les frais de consultation de généralistes et spécialistes, les lunettes et lentilles, et les dentistes de façon optimale, nous nous assurons du bien être de vos salariés, exerçant des professions intellectuelles supérieures, et travaillant principalement en bureaux.

Des tarifs optimisés

Nos tarifs sont spécifiquement étudiés pour répondre de manière durable à vos besoins. En optimisant les garanties en fonction des besoins du secteur, nos vous assurons une stabilité optimale des cotisations dans le temps.

StructureOrganismes recommandésChez Nous
Isolé + enfants47 €
( 45 € en 2016)
44,90 €
Conjoint34 €34 €
Nombre de renforts optionnels accessibles25

Un avantage fiscal et social pour l'entreprise

Pour vous, proposer une mutuelle obligatoire à vos salariés, c'est également profiter de la déduction fiscale de la participation employeur à la cotisation. De plus, ces cotisations ne sont soumises ni aux charges sociales patronales, ni aux charges sociales salariales, pour la part restant à la charge du salarié.

Pour vos salariés, c'est l'accès à des garanties optimales, conçues pour eux, pour un coût maîtrisé, et l'assurance d'une plus grande fidélité à votre entreprise.

Répartition des cotisations employeur / salarié

L'employeur doit prendre à sa charge à minima 50 % de la cotisation de base relative au salarié et ses enfants. Le salarié peut, selon son choix, décider de couvrir également son conjoint (accord du 7 octobre 2015) à ses frais.

Si vous optez pour l'un de nos contrats prévoyant un renfort facultatif, le salarié peut choisir d'augmenter ses garanties, et de souscrire individuellement à l'option.

Normes des contrats responsables

Nos contrats de mutuelle Syntec respectent la norme des contrats responsables, indispensable au bénéfice des avantages fiscaux et sociaux.

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