assurer le chef d'entreprise

assurer le chef d'entreprise, pérenniser l'activité

Les besoins d'assurance du chef d'entreprise diffèrent beaucoup des besoins de ses collaborateurs, mais également d'un chef d'entreprise à un autre. Depuis dix ans, nous avons développé une expertise du sujet, et distribuons des solutions d'assurances sur-mesure pour répondre aux différents besoins.

La multiplicité des statuts : Gérant majoritaire / minoritaire / égalitaire, Président, Directeur Général, Mandataire social, etc. nécessite la mise en place d'un système d'assurances adapté à chaque cas.

Notre expertise en assurance auprès des dirigeants s'articule essentiellement autour des solutions suivantes :

• Prévoyance
• Garantie homme-clé
• Garantie associés
• Opérations de finance d'entreprise, garanties emprunteur
• Responsabilité civile du mandataire social (RCMS)
• Assurance chômage
• Retraite complémentaire
• Complémentaire santé

prévoyance

Comme ses collaborateurs, le chef d'entreprise doit pouvoir bénéficier d'une solution garantissant ses revenus en cas d'invalidité ou d'arrêt de travail, et protégant ses proches par le versement d'un capital en cas de décès. En fonction de son statut, il pourra soit s'affilier sur le régime de prévoyance des salariés cadres de son entreprise, soit souscrire un contrat de prévoyance spécifique, si il est travailleur non salarié.

Les garanties essentielles

En fonction de votre statut social et de votre situation personnelle, nous vous proposons les contrats les plus adaptés.

homme-clé, garantie associés

protéger l'entreprise, les associés, les investisseurs

Le dirigeant est très souvent l'homme-clé de sa société. Cette assurance a pour objectif de garantir le versement d'un capital à la société en cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive de l'assuré. Elle est très régulièrement demandée par les banques et fonds de private equity lors d'opérations de rachat de société.

Cette assurance peut également être utilisée en tant que garantie associés : chaque associé est assuré à hauteur de la valeur de ses parts, au bénéfice des autres associés. En cas de décès, les associés survivants perçoivent un capital et disposent des fonds nécessaires au rachat des parts ou actions de l'associé décédé. Cela permet de prévenir l'entrée au capital d'héritiers ou d'actionnaires non choisis.

assurance chômage

" je suis dirigeant salarié, j'ai droit au Pôle Emploi "

Le dirigeant de société ou mandataire social est tout aussi exposé que ses collaborateurs au risque chômage. Pour autant, il ne peut pas prétendre à l'indemnisation du Pôle Emploi car il ne remplit pas les critères d'éligibilité, notamment la notion de subordination. Nous distribuons à cet effet des assurances chômage spécifiques, qui indemnisent le dirigeant en cas de survenance du risque. Les formules les plus largement souscrites garantissent au dirigeant le versement d'une indemnité chômage équivalente à 70% de son salaire net sur une durée maximale de 12 mois. L'indemnisation peut atteindre 80% et 24 mois sur certains contrats.

retraite complémentaire

préparer aujourd'hui les revenus de demain

La retraite est l'une des préoccupations importantes du chef d'entreprise. Selon votre statut, nous proposons des solutions de retraite complémentaires : Retraite Madelin pour les TNS, Article 83, Article 82 du CGI pour les dirigeants salariés.

Nous établissons un diagnostic précis de vos besoins et attentes, et préconisons les meilleures solutions pour atteindre vos objectifs, grâce à des contrats de qualité souscrits à des conditions avantageuses.

complémentaire santé

Selon son statut, le dirigeant peut :

• s'affilier au régime de frais de santé de ses salariés cadres (dirigeant salarié)
• souscrire un contrat santé Madelin pour lui et sa famille (dirigeant non salarié)

Nous étudions avec précision les besoins en fonction du statut, de la situation géographique (les coûts de la santé n'étant pas les mêmes dans les grandes villes ou en province) et de la composition familiale pour proposer des mutuelles adaptées et compétitives.