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Mutuelle Syntec : les tarifs conventionnels et concurrents

Publié : Le 8 décembre 2015, par Christophe de Petiville
Suite à l'accord du 7 octobre 2015 portant sur la mise en place d'une mutuelle collective obligatoire au sein des entreprises relevant de la convention collective des bureaux d'études, de nombreuses offres ont été construites par les assureurs concurrents de ceux qui ont été recommandés. À la clé, des économies pour les entreprises.

Au 1er janvier, les entreprises Syntec devront proposer une mutuelle à l'ensemble de leur personnel

Cette mesure s'inscrit dans le cadre de la Loi de Sécurisation de l'Emploi, qui généralise les complémentaires santé obligatoires au sein de toutes les entreprises. La branche des bureaux d'études a elle-même négocié les termes de cette mise en place, négociation formalisée au sein de l'accord du 7 octobre 2015, qui précise les modalités de garanties minimales, ainsi que les cotisations proposées par les 3 organismes assureurs recommandés, à savoir : Malakoff Médéric, Harmonie Mutuelle et Humanis. Mais qu'en est-il de leur compétitivité face au marché ?

Des offres alternatives respectant l'accord Syntec

L'accord prévoit un socle obligatoire de garanties, assorti de renforts optionnels au choix et à la charge exclusive du salarié. Ce qui est un peu particulier dans ce cas précis, c'est que la cotisation prévue pour le socle obligatoire prévoit la couverture du salarié et de ses enfants, avec une possibilité d'extension au conjoint. Cela rompt avec les structures de cotisations traditionnelles, qui proposent en règle générale, une cotisation pour le salarié seul, ou une cotisation famille.

Des offres compatibles Syntec ont donc été développées spécifiquement pour le secteur, et proposent la structure de cotisations salarié + enfants / conjoint. Celles-ci se démarquent par des services supplémentaires offerts aux assurés, ainsi qu'un tarif plus compétitif que celui prévu par la branche.

Les tarifs branche Syntec VS. Concurrence

StructureOrganismes recommandésConcurrence
Isolé + enfants47 €, appelés à 45 € en 201644,90 €
Conjoint34 €34 €
Nombre de renforts optionnels accessibles25

À la lumière de ces éléments, les entreprises relevant de cette branche peuvent souhaiter obtenir un devis détaillé de l'offre concurrente, pour bénéficier de meilleures prestations à coût moindre.

Réagir à cet article

CFP & Associés Le 31 mai 2016 :

Bonjour,
Les tarifs indiqués sont à répartir à 50/50 entre l'employeur et le salarié pour la base : Isolé + enfants, le conjoint est à la charge du salarié.
POI Le 31 mai 2016 :

Bonjour

les tarifs annoncés sont ils le prix global pris en charge à 50% par l'employeur ?

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