Médecin : Hausse du tarif de la consultation au 1er mai

La nouvelle définition du contrat responsable est entrée en application au 1er avril 2015. Cependant, une période transitoire a été prévue jusqu'au 31 décembre 2017 permettant aux entreprises de conserver leur garanties actuelles.

Bonne nouvelle pour les étudiants, cette année, c’est au moins un poste de dépenses qui n’augmentera pas. En effet, la cotisation pour les garanties de base de la Sécurité Sociale reste, comme pour l’année scolaire précédente, de 215 euro.

Le sujet est une fois de plus sous le feu des projecteurs, alors que s'ouvrent aujourd'hui les négociations entre les partenaires sociaux, pour renouveller la convention d'assurance chômage de l'Unédic. Les dirigeants d'entreprises, grands oubliés de ce système, et pourtant pas moins exposés, peuvent eux aussi bénéficier d'un maintien de leurs revenus en cas de chômage.

En 2015, les performances des contrats en euros se sont encore un peu erodées : de moins en moins de contrats ont réussi à atteindre la barre des 3 %, affichant en moyenne 2,5 % de rémunération nette. Pourtant, compte tenu d'une inflation quasi nulle, la performance réelle pour l'épargnant s'est trouvée en progression. Comment bien gérer son épargne en 2016 ?

Suite à l'accord du 7 octobre 2015 portant sur la mise en place d'une mutuelle collective obligatoire au sein des entreprises relevant de la convention collective des bureaux d'études, de nombreuses offres ont été construites par les assureurs concurrents de ceux qui ont été recommandés. À la clé, des économies pour les entreprises.

Isolé ou Famille, Unique Famille, Adulte et Enfant, à la tête, salarié seul. Découvrez les significations de ces modes de cotisations appliqués au sein des complémentaires santé obligatoires d'entreprise, et faites le bon choix pour le 1er janvier 2016.

C'était en effet un sujet d'une importance capitale, puisque la mutuelle obligatoire pour tous les salariés au 1er janvier, laissait nos seniors sur la touche. L'article 21 du projet de loi de finances de la Sécurité Sociale prévoit une labellisation des contrats de complémentaire santé à destination des 65 ans et plus, pour permettre une meilleure maîtrise du risque, l'accès à de meilleures garanties à un coût maîtrisé.

Par un accord du 7 octobre 2015, les partenaires sociaux de la branche des bureaux d'études et ingénieurs dite Syntec, se sont mis d'accord sur les modalités de mise en place de la mutuelle obligatoire pour les salariés, à compter du 1er janvier. En l'état, l'accord n'ayant pas récolté les adhésions suffisantes, il ne sera pas immédiatement étendu à l'ensemble des entreprises.

D'après un récent communiqué de la FFSA (Fédération Française des Sociétés d'Assurance), le placement préféré des Français a le vent en poupe, avec une collecte nette positive en progression par rapport à 2014. Pourquoi ce succès ?